Travailler moins pour produire plus : La Suède et sa journée de travail de 6h est un succès !

Depuis quelques mois, plusieurs entreprises suédoises se laissent séduire par une expérience originale: Réduire la journée de travail à 6 heures au lieu des 8 conventionnelles. Leur objectif ? Rendre les salariés plus efficaces, productifs et améliorer leur bien-être. 

Depuis plus d’un an, de plus en plus d’employeurs sautent le pas. Tout en gardant son salaire d’origine, le salarié voit son temps de travail diminuer mais sa productivité augmenter. La raison ? Un travail plus intensif possible grâce à une réduction du temps des réunions et des pauses. Certains hôpitaux ont également testé la journée de 6 heures. Pour Lise-Lotte Petterson, infirmière de 41 ans et mère de 3 enfants, l’allégement de son emploi du temps lui permet d’avoir plus d’énergie dans son travail mais également plus de temps pour se consacrer à sa vie de famille.

6 is the new 8

De la mairie aux hôpitaux en passant par le constructeur automobile, tous, louent les effets positifs de ce mode de travail: « Le personnel se sent mieux, il y a moins de turn-over et le recrutement est plus facile » explique Martin Banck directeur de l’usine d’assemblage Toyota à Götenborg, deuxième ville de Suède. Depuis l’arrivée des  journées de 6 heures en 2002, l’entreprise a vu ses profits augmenter de 25%.

Même constat dans une start-up spécialisée dans la recherche en ligne: «On s’est rendu compte que nous produisions un peu plus que les autres, parce que dans un secteur comme le nôtre, où il faut être très créatif, c’est impossible de garder le même niveau pendant huit heures.» indique Maria Bråth, la directrice.

Une expérience qui ne fait pas l’unanimité

Malgré des retours positifs, l’initiative pourrait bientôt s’arrêter. En cause, le Parti Libéral de la ville de Götenborg qui a récupéré la majorité municipale, est contre la réduction du temps de travail. Le Parti s’appuie sur les dépenses engrangées par la ville chaque année pour cette expérience: 850 000 euros par an. Mais également sur l’échec d’une autre ville suédoise, Kiruna. Une autre entrave que peuvent rencontrer les entreprises concerne les relations qu’une société peut avoir avec des filliales à l’étranger. La raison ? L’entreprise serait moins disponible et à des heures plus réduites.

A l’heure où la loi travail fait parler d’elle en France, notamment en se dirigeant vers une semaine à 60 heures, le modèle scandinave paraît anecdotique. Bien que souvent utilisé comme exemple par nos politiques, une telle mesure serait-elle vraiment compliquée à mettre en place en France ?